⍟ Descubra como identificar e intervir em casos de assédio com histórias reais de defesa e intervenção, além de aprender as técnicas de intervenção do Observador, baseadas nos 5 D’s.
Em um esforço para criar ambientes mais seguros e conscientes, conhecer a Intervenção do Observador surge como uma ferramenta essencial. Aprenda algumas possibilidades em situações reais de advocacy e intervenção, especialmente em situações de assédio na indústria. Conheça seus princípios, incluindo os 5 D’s da Intervenção do Observador, desenvolvidos pela Right to Be, uma organização especializada em treinamento de intervenção do observador.
Objetivos de Aprendizagem:
- Como responder ao assédio como um observador
- O que fazer como observador quando o assédio acontece no trabalho
- Como a defesa e a prontidão podem transformar a indústria para melhor
Entender como se preparar para responder ao assédio é a melhor maneira de equipar-se para a intervenção. Com os 5 D’s: distrair, delegar, documentar, dialogar e direcionar-se, é possível fornecer uma variedade de opções eficazes e seguras para intervir em situações de assédio.
DISTRAIR Tem como objetivo desviar o assédio, interrompendo-o.
DELEGAR Delegar envolve pedir a ajuda de uma terceira pessoa para intervir em situações de assédio.
DOCUMENTAR Documentar significa gravar ou fazer anotações sobre uma instância de assédio.
DIALOGAR busca reduzir o trauma de uma pessoa ao conversar com ela após uma situação de assédio.
DIRECIONAR-SE Intervenção direta inclui responder diretamente ao assédio, nomeando o comportamento inadequado e confrontando a pessoa causando danos.
Os 5 D’s da Intervenção do Observador
Estas técnicas de desescalada são projetadas para oferecer suporte à vítima, afirmar que o assédio não é aceitável e demonstrar que todos têm o poder de tornar nossas comunidades mais seguras. Saiba como cada D fornece opções de intervenção, priorizando a segurança e a eficácia.
Definindo Termos:
- Assédio: Comportamento ameaçador, irritante ou que causa sofrimento mental ou emocional, incluindo contatos indesejados, insultos, ameaças ou linguagem ofensiva, muitas vezes relacionados a gênero, raça, etnia ou orientação sexual.
- Observador: Pessoa presente em um evento ou incidente, mas que não participa ativamente. Um observador de assédio é uma testemunha com potencial para intervir.
- Perpetrador: Pessoa que realiza um ato prejudicial, ilegal ou inadequado.
- Segurança: Condição de estar livre de perigo, ferimento ou lesão, seja física ou emocional.
Ao compreender os princípios da Intervenção do Observador e os 5 D’s, cada um de nós pode desempenhar um papel fundamental na promoção de ambientes mais seguros e inclusivos. Capacite-se para intervir e criar um espaço onde todos se sintam protegidos e respeitados.
